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而遭致銀行的拒絕

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殊不知，在您被第一家銀行拒絕時，

其實在財團法人金融聯合信用徵信中心

已經有了拒絕紀錄

這是任何一家銀行都查得到的，

這種情況有個專業名詞，叫做聯徵次數

當您的聯徵次數達到3次以上，

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共機連日擾台 港媒解讀汪洋「七大密碼」藏對台重大訊息

大陸戰機連日擾台，海峽論壇在20日登場，大陸全國政協主席汪洋透過影片致詞，釋出許多兩岸重大訊息。汪洋的話可說軟中帶硬，港媒分析從此找到兩岸關係的七大密碼，強調兩岸親情但強調台獨是絕路，挾洋自重鋌而走險，甚至提到兩個百年對台灣所代表的意義。香港媒體《中評社》分析汪洋致詞的七大重點，也是兩岸關係的七大密碼:1、兩岸親情：汪洋表示，兩岸同胞是骨肉天親，任何勢力、任何困難都割斷不了我們的血脈親情，壓制不住我們往來互動的共同心願。這也意味著大陸對台灣的同胞情懷一直是在的。2、兩岸是命運共同體：汪洋提到，今年年初疫情來勢洶洶，台胞台企慷慨解囊，大陸政府和民衆也真情關心在大陸的台胞健康。這種同舟共濟、守望相助的精神彌足珍貴。3、兩岸交流則兩利，隔絕則兩傷：值得注意的是，汪洋並沒提到剛過10年大限的ECFA要有所變動，台灣所獲539早收清單看來目前仍照舊。4、大陸的惠台政策：汪洋細數惠台政策後，透露有關部門和地方正在研究，要助台胞特別是台灣青年在大陸追夢、築夢、圓夢。5、大陸釋出最新對台政策：汪洋強調台獨是絕路，重申堅持在九二共識基礎上推進兩岸關係和平發展。這句很重要，意謂只要是在反台獨、九二共識基調上，兩岸關係就能和平發展。過去幾天，美國國務院次卿柯拉克（Keith　Krach）訪台之際，大陸軍機連日多次進入台灣空域，引發台灣人心惶惶，汪洋這段話給台灣民眾提出「兵凶戰危」之外的另一個選擇。而這篇非常強調兩岸交流的談話，並沒提到一國兩制。6、大陸釋出對台政策底線：大陸對台兩條底線劃得很清楚，第一是搞台獨，第二是外力介入，民進黨政府已在紅線上了，美國源源不斷把攻擊性武器送到台灣，這已侵犯到大陸主權、安全與發展。這些話直指大陸一窮二白的年代都吞不下去，更何況現在。尤其大陸對台除了軍事外，還有很多政策工具，是用與不用的問題。 7、提到兩個百年。汪洋指出，今年祖國大陸將全面建成小康社會。實現第一個百年奮鬥目標，明年則將開啓全面建設社會主義現代化強國新征程，向第二個百年奮鬥目標進軍。中華民族偉大復興的征程中，台灣同胞不應缺席，也定然不會缺席。兩個一百年分別指共產黨及中華人民共和國成立100年，也就是2021與2049，他明確提出這樣的時程，具有重大政策指標性。文章來源：中評社(中時新聞網)

海科館推藝術療癒海洋書包特展 講述海島子民的N種永續生活

海洋委員會與國立海洋科技博物館於18日在海科館主題館的Museum Port以「島居-海島子民的N種永續生活」為題開展，其中，將展出竹圍工作室與基隆國教藝術輔導團的學校與師生所完成的海洋書包創作成果，讓民眾可透過這些國際藝術書包的創作與觀賞，感受不同的國家書包陳蘊的故事及與環境的關係，展期自18日至11月29日止。海科館長陳素芬表示，計畫與海洋委員會共同主辦及竹圍工作室的策劃下，這些書包於2020年3月開始在台灣的校外教學旅行，並邀請台灣創作者發展主題創作，與校園師生們進行對話和交流，以「永續海洋」為概念衍生更多與台灣產生連結的新作品。竹圍工作室則指出，「書包」是每個國家伴隨著學子在成長學習的過程中，都會接觸到的物件，透過書包所承載的故事，也可看出每個國家與學子所經歷的生活，這次特別選在921地震紀念的前夕開展，以「環境」、「教育」、「社會關係」、「台灣與東南亞」四個主軸，嘗試從臺灣自身的海洋環境與社會議題，回應日本311大震災，也作為自身處境的提醒同為島國的台灣，如何永續生活。竹圍工作室說，展出作品除原有計畫所完成的海外作品外，還包含不廢跨村實驗室、A.P.D.計畫、魏欣妍及李依佩等四組台灣藝術家分別與基隆高中、基隆女中、碇內國中、正濱國小所完成的創作，並且透過作品讓民眾面對過去、現在以及未來的環境議題，也經由創意的激盪與交流中產生更多的對話與落實，以尋求永續島居的生活和作為，透過每個藝術創作書包，也有了更多生活連結的對話及省思，參觀博物館的同時，也可細細觀賞這些跨海巡迴展開校外旅程的書包物語。 竹圍工作室指出，這計畫源自於2011年3月11日，日本的大地震造成日本東北沿海地區毀滅性的破壞後，日本藝術家——武谷大介（Daisuke Takeya）所發起的「Field Trip Asia Project」參與式藝術計畫，計畫集結了多位藝術家，以創作的形式回應近年亞洲與天災與環境災害相關的環境議題和在地社會議題，當這些創作的書包再被送回災區也成了藝術療癒、凝聚地方社區的力量。竹圍工作室表示、自2014年開始，這70個書包在加拿大、日本、菲律賓、馬來西亞、印尼、緬甸、泰國等地展開了他們的「校外教學旅程」，當書包停留在新的國度，當地的藝術家就再創造新的書包作品，成為旅行團的一部份，這次經過5年的旅行，作品數累積至84件，經由這個計畫國與國間社區與社區間也因此而產生的記憶和連結效益，更是整件行動的精髓。

失業CEO找工作 60歲仍可伏地挺身 得多家公司洽詢

一位現年60歲，名叫保羅·馬克斯(Paul Marks)前公司執行長，在今年遭公司辭退，他試著尋找下一份工作，為證明自己老當壯，發布自己健體強身的影片，包括伏地挺身、長跑等。果然有效，有100多家公司給了他面試回應。每日郵報報導，這位來自蘭開夏郡，波爾頓-勒-費爾德(Poulton le Fylde)的前玩具公司研發人員，在4月份時，因新冠病毒疫情遭到公司裁員，在此之前，他已有40多年公司管理的的經驗。Job Seeker Does Press Ups to Prove Age Means Nothing || Dogtooth Media 他的履歷包括首席執行長、管理合夥人、運總監等職位，曾經駐派海外，在印度、杜拜、和西班牙都有工作經驗，但他表示，由於年齡大，他在英國找不到工作。從4月以來開始找工作，但50多家公司都因為年齡問題而沒有考慮他，為了打消各企業對於他年齡大的疑慮，決定以自拍影片的方式，表示自己的體力與精神仍然充沛。在影片中，保羅表示「不是所有的60歲老人，都是白髮蒼蒼的園丁，或整天坐在一起喝茶或看運動。保羅說，他發現目前找工作有一個困難點，就是無法與招聘人員面對面交談。他補充稱:「事實是，如今在網上刊登自己的履歷表，很容易因為演算的關係，在年齡部分就容易被過濾掉。」「我需要與人會面，才能展現自己的優勢。因此，以影片自我宣傳，這就是我的新方法。我把自己介紹給那些，比較不在意年齡的企業。」 他鼓勵僱主考慮他多年的經驗，可以為公司提供的價值，並要求他們通過電話，或是以LinkedIn的視訊電話與他聯繫。文章來源：Fit for the job! Sacked chief-exec, 60, gets more than 100 employment offers after posting LinkedIn video doing press-ups to prove he's not past it(中時新聞網)

台灣董事學會論壇連發 助台企造下一個台積

台灣董事學會9月起「策略轉折年找回成長新動能」系列論壇連發，日前舉辦「借力外資，創造股東價值」論壇，從成長策略、數位轉型和股東溝通三層面，探討台灣企業如何藉規模及轉型成長，贏得外資青睞，創造更高股東價值；受邀與會的佳世達董事長陳其宏指出，企業若欲採取併購成長策略，現在是好時機。台灣董事學會發起人蔡鴻青據《2020董事會白皮書》指出，統計2005～2019年，扣除台積電，整體上市櫃市值複合成長率（CAGR）僅2％，台灣正面臨「一個人的武林」困境，需設法在各產業領域打造更多小台積電。學會邀請國內外知名企業人士、學者專家進行深度對談找解方，後續將有「高效董事會的決策與挑戰」及「去家族化下的新合夥精神」兩場論壇。臺大名譽教授暨予新創業管理顧問公司創辦人李吉仁認為，新冠疫情實為企業「彎道超車」的好時機，其中，佳世達科技是透過大膽併購而逆勢成長的突出案例。陳其宏表示，佳世達近年來積極併購了五、六十家公司，包括許多隱形冠軍，至今沒有一家併購失敗，關鍵在於「大艦隊大聯盟」的「投後管理」SOP，包括集團資源完全開放分享，以加法哲學補足被投資公司所需資源，從財務到人才全力支援，並且由董事長親自領軍，指揮資源配置，讓整個公司動起來。當前台灣很多第一代嬰兒潮企業家的事業，其第二代不肯接班，因此，要找投資併購的標的並不少，企業若想採取併購成長策略，現在是個機會。(工商 )

失業CEO找工作 60歲仍可伏地挺身 得多家公司洽詢

一位現年60歲，名叫保羅·馬克斯(Paul Marks)前公司執行長，在今年遭公司辭退，他試著尋找下一份工作，為證明自己老當壯，發布自己健體強身的影片，包括伏地挺身、長跑等。果然有效，有100多家公司給了他面試回應。每日郵報報導，這位來自蘭開夏郡，波爾頓-勒-費爾德(Poulton le Fylde)的前玩具公司研發人員，在4月份時，因新冠病毒疫情遭到公司裁員，在此之前，他已有40多年公司管理的的經驗。Job Seeker Does Press Ups to Prove Age Means Nothing || Dogtooth Media他的履歷包括首席執行長、管理合夥人、運總監等職位，曾經駐派海外，在印度、杜拜、和西班牙都有工作經驗，但他表示，由於年齡大，他在英國找不到工作。從4月以來開始找工作，但50多家公司都因為年齡問題而沒有考慮他，為了打消各企業對於他年齡大的疑慮，決定以自拍影片的方式，表示自己的體力與精神仍然充沛。在影片中，保羅表示「不是所有的60歲老人，都是白髮蒼蒼的園丁，或整天坐在一起喝茶或看運動。 保羅說，他發現目前找工作有一個困難點，就是無法與招聘人員面對面交談。他補充稱:「事實是，如今在網上刊登自己的履歷表，很容易因為演算的關係，在年齡部分就容易被過濾掉。」「我需要與人會面，才能展現自己的優勢。因此，以影片自我宣傳，這就是我的新方法。我把自己介紹給那些，比較不在意年齡的企業。」他鼓勵僱主考慮他多年的經驗，可以為公司提供的價值，並要求他們通過電話，或是以LinkedIn的視訊電話與他聯繫。文章來源：Fit for the job! Sacked chief-exec, 60, gets more than 100 employment offers after posting LinkedIn video doing press-ups to prove he's not past it(中時新聞網)